राष्ट्रीय पेंशन योजना

राष्ट्रीय पेंशन प्रणाली (एनपीएस)

 

भारत सरकार ने देश में पेंशन क्षेत्र को विकसित और विनियमित करने के लिए 10 अक्टूबर, 2003 को पेंशन फंड नियामक और विकास प्राधिकरण (पीएफआरडीए) की स्थापना की- बाहरी वेबसाइट जो एक नई विंडों में खुलती हैं । राष्ट्रीय पेंशन प्रणाली (एनपीएस) 1 जनवरी, 2004 को सभी नागरिकों को सेवानिवृत्ति आय प्रदान करने के उद्देश्य से शुरू की गई थी। एनपीएस का उद्देश्य पेंशन सुधारों को स्थापित करना और नागरिकों में सेवानिवृत्ति के लिए बचत की आदत डालना है।

 

प्रारंभ में, एनपीएस को नई सरकारी भर्तियों (सशस्त्र बलों को छोड़कर) के लिए पेश किया गया था। 1 मई, 2009 से स्वैच्छिक आधार पर असंगठित क्षेत्र के श्रमिकों सहित देश के सभी नागरिकों के लिए एनपीएस प्रदान किया गया है।

 

इसके अतिरिक्त, असंगठित क्षेत्र के लोगों को अपनी सेवानिवृत्ति के लिए स्वेच्छा से बचत करने के लिए प्रोत्साहित करने के लिए केंद्र सरकार ने 2010-11 के केंद्रीय बजट में सह-अंशदायी पेंशन योजना, 'स्वावलंबन योजना- बाहरी वेबसाइट जो एक नई विंडों में खुलती हैं' शुरू की। स्वावलंबन योजना - बाहरी वेबसाइट जो एक नई विंडों में खुलती हैं, सरकार प्रत्येक पात्र एनपीएस ग्राहक को 1,000 रुपये की राशि का योगदान देगी, जो न्यूनतम 1,000 रुपये और अधिकतम 12,000 रुपये प्रतिवर्ष का योगदान करता है। यह योजना वर्तमान में वित्तीय वर्ष 2016-17 तक लागू है।

 

सेवानिवृत्ति के लिए बचत करने में अभिदाताओं की मदद करने के लिए एनपीएस निम्नलिखित महत्वपूर्ण विशेषताएं प्रदान करता है:

  • • सब्सक्राइबर को एक अद्वितीय स्थायी सेवानिवृत्ति खाता संख्या आवंटित की जाएगी। यह अद्वितीय खाता संख्या शेष ग्राहक के जीवन के लिए समान रहेगी। इस अद्वितीय प्रान का उपयोग भारत में किसी भी स्थान से किया जा सकता है।

 

स्थायी सेवानिवृत्ति खाता संख्या दो व्यक्तिगत खातों तक पहुंच प्रदान करेगा::

  • टीयर I खाता: यह एक गैर-निकासी योग्य खाता है जो सेवानिवृत्ति के लिए बचत के लिए है।
  • टीयर II खाता: यह केवल एक स्वैच्छिक बचत सुविधा है। अभिदाता जब चाहे इस खाते से बचत निकालने के लिए स्वतंत्र है। इस खाते पर कोई कर लाभ उपलब्ध नहीं है।

एनपीएस के लिए नियामक और संस्थाएं

पेंशन फंड नियामक और विकास प्राधिकरण (पीएफआरडीए): पेंशन फंड नियामक और विकास प्राधिकरण (पीएफआरडीए) - बाहरी वेबसाइट जो एक नई विंडों में खुलती हैं भारत में पेंशन बाजार को विकसित और विनियमित करने के लिए भारत सरकार द्वारा स्थापित एक स्वायत्त निकाय है।

 

उपस्थिति का बिंदु (पीओपी) : उपस्थिति के बिंदु (पीओपी) एनपीएस संरचना के साथ एनपीएस ग्राहक के संपर्क के पहले बिंदु हैं। उपस्थिति का बिंदु की अधिकृत शाखाएँ, जिन्हें पॉइंट ऑफ़ प्रेजेंस सर्विस प्रोवाइडर कहा जाता है, संग्रह बिंदुओं के रूप में कार्य करेंगी और एनपीएस ग्राहकों को कई ग्राहक सेवाएँ प्रदान करेंगी। पेंशन निधि विनियामक और विकास प्राधिकरण (पीएफआरडीए)- बाहरी वेबसाइट जो एक नई विंडों में खुलती हैं ने सार्वजनिक क्षेत्र के बैंकों, निजी बैंकों, निजी वित्तीय संस्थानों और डाक विभाग सहित 58 संस्थानों को अंकों के रूप में अधिकृत किया है। नागरिकों के राष्ट्रीय पेंशन प्रणाली (एनपीएस) खाते खोलने के लिए उपस्थिति की संख्या (पीओपी)।

 

सेंट्रल रिकॉर्डकीपिंग एजेंसी (सीआरए): एनपीएस के सभी ग्राहकों के लिए रिकॉर्ड कीपिंग, प्रशासन और ग्राहक सेवा कार्यों को नेशनल सिक्योरिटीज डिपॉजिटरी लिमिटेड (एनएसडीएल) द्वारा नियंत्रित किया जाता है - बाहरी वेबसाइट जो एक नई विंडों में खुलती हैं, एनपीएस के लिए जो सेंट्रल रिकॉर्डकीपर के रूप में कार्य करता है।

 

वार्षिकी सेवा प्रदाता (एएसपी): वार्षिकी सेवा प्रदाता (एएसपी)- बाहरी वेबसाइट जो एक नई विंडों में खुलती हैं, एनपीएस से बाहर निकलने के बाद अभिदाता को नियमित मासिक पेंशन देने के लिए जिम्मेदार होंगे।

एनपीएस में कौन शामिल हो सकता है?

केंद्र सरकार के कर्मचारी

एनपीएस 1 जनवरी 2004 को या उसके बाद सरकारी सेवा में शामिल होने वाले केंद्र सरकार की सेवा (सशस्त्र बलों को छोड़कर) और केंद्रीय स्वायत्त निकायों के सभी नए कर्मचारियों के लिए लागू है। कोई भी अन्य सरकारी कर्मचारी जो एनपीएस के तहत अनिवार्य रूप से शामिल नहीं है, वह भी "सभी नागरिक मॉडल" उपस्थिति के एक बिंदु के माध्यम से - सेवा प्रदाता (पीओपी-एसपी)।

 

राज्य सरकार के कर्मचारी

एनपीएस संबंधित राज्य सरकारों द्वारा अधिसूचना की तारीख के बाद सेवाओं में शामिल होने वाले राज्य सरकारों, राज्य स्वायत्त निकायों के सभी कर्मचारियों के लिए लागू है। कोई अन्य सरकारी कर्मचारी जो एनपीएस के तहत अनिवार्य रूप से कवर नहीं किया गया है, वह भी उपस्थिति के बिंदु - सेवा प्रदाता (पीओपी-एसपी) के माध्यम से "ऑल सिटिजन मॉडल" के तहत एनपीएस की सदस्यता ले सकता है।

 

निगमित

एक कॉर्पोरेट के पास अपने सभी अंतर्निहित ग्राहकों के लिए या तो सब्सक्राइबर स्तर पर या कॉर्पोरेट स्तर पर केंद्रीय रूप से निवेश विकल्प तय करने का लचीलापन होगा। कॉरपोरेट या सब्सक्राइबर "ऑल सिटिजन मॉडल" के तहत उपलब्ध पेंशन फंड मैनेजर्स (पीएफएम) - बाहरी वेबसाइट जो एक नई विंडों में खुलती हैं, किसी में से एक को चुन सकते हैं और यह भी प्रतिशत जिसमें विभिन्न परिसंपत्ति वर्गों में फंड आवंटित किया जाता है।

 

असंगठित क्षेत्र के श्रमिक - स्वावलंबन योजना

अपने आवेदन जमा करने की तिथि के अनुसार 18 से 60 वर्ष की आयु के बीच का भारत का नागरिक, जो असंगठित क्षेत्र से संबंधित है या केंद्र या राज्य सरकार, या एक स्वायत्त निकाय / के नियमित रोजगार में नहीं है। केंद्र या राज्य सरकार के सार्वजनिक क्षेत्र के उपक्रम, एनपीएस - स्वावलंबन खाता खोल सकते हैं। एनपीएस-स्वावलंबन- बाहरी वेबसाइट जो एक नई विंडों में खुलती हैं के सब्सक्राइबर का खाता कर्मचारी भविष्य निधि और विविध प्रावधान अधिनियम, 1952, कोयला खान भविष्य निधि और विविध प्रावधान अधिनियम, 1948, नाविकों जैसी सामाजिक सुरक्षा योजना के तहत कवर नहीं किया जाना चाहिए। भविष्य निधि अधिनियम, 1966, असम चाय बागान भविष्य निधि और पेंशन निधि योजना अधिनियम, 1955 और जम्मू और कश्मीर कर्मचारी भविष्य निधि अधिनियम, 1961।

एनपीएस के लाभ

राष्ट्रीय पेंशन प्रणाली (एनपीएस) के कुछ लाभ हैं:

  • • यह पारदर्शी है - एनपीएस पारदर्शी और लागत प्रभावी प्रणाली है जिसमें पेंशन निधि योजनाओं में पेंशन अंशदान का निवेश किया जाता है और कर्मचारी दिन-प्रतिदिन के आधार पर निवेश के मूल्य को जानने में सक्षम होंगे।
  • • यह आसान है - सब्सक्राइबर को केवल अपने नोडल कार्यालय में एक खाता खोलना है और एक स्थायी सेवानिवृत्ति खाता संख्या प्राप्त करना है।
  • • यह पोर्टेबल है - प्रत्येक कर्मचारी को एक अद्वितीय संख्या से पहचाना जाता है और उसका एक अलग प्रान होता है जो पोर्टेबल होता है यानी कर्मचारी के किसी अन्य कार्यालय में स्थानांतरित होने पर भी वही रहता है।
  • • यह विनियमित है - एनपीएस को पेंशन फंड नियामक और विकास प्राधिकरण द्वारा नियंत्रित किया जाता है - बाहरी वेबसाइट जो एक नई विंडों में खुलती हैं, जिसमें पारदर्शी निवेश मानदंड और एनपीएस ट्रस्ट-द्वारा निधि प्रबंधकों की नियमित निगरानी और प्रदर्शन की समीक्षा की जाती है, बाहरी वेबसाइट जो एक नई विंडों में खुलती हैं ।

 

टैक्स लाभ

वर्तमान में, टीयर-I खाते में किए गए योगदान के लिए कर उपचार छूट-छूट-कर (ईईटी) है यानी, योगदान की गई राशि धारा 80 सी के अनुसार 1.00 लाख रुपये (अन्य निर्धारित निवेशों के साथ) तक की सकल कुल आय से कटौती के लिए पात्र है (समय-समय पर संशोधित आयकर अधिनियम, 1961 के प्रावधानों के अनुसार)।

अंशदान पर उपार्जित मूल्यवृद्धि और अभिदाता द्वारा वार्षिकी खरीदने के लिए उपयोग की गई राशि कर योग्य नहीं है। केवल 60 वर्ष की आयु के बाद ग्राहक द्वारा निकाली गई राशि कर योग्य है।